В стенах СОГБУ «Смоленскавтодор» разгорается скандал, в эпицентре которого – несоблюдение трудовых прав и перекладывание ответственности за содержание имущества на плечи рядовых работников. Работодатель нарушил соглашения, достигнутые при переговорах 17-18 марта 2025 года, от примирительных процедур в рамках социального партнерства отказался, игнорируя требования трудового коллектива и первичной профсоюзной организации «СпецАвто».
27 мая, в 8:00 директор СОГБУ “Смоленскавтодор” Березкин П.Ю. в сопровождении заместителей прибыл для встречи с коллективом и подписания соглашения, разработанного примирительной комиссией. Ожидая конструктивного диалога, коллектив собрался в актовом зале предприятия.
Однако, вместо ожидаемого взаимодействия, работодатель занял жесткую позицию. Не доходя до актового зала, он расположился в центре парковки, заявив представителям трудового коллектива о своей нетерпимости к требованиям и готовности принять увольнения недовольных:” К коллективу предприятия я не пойду, если им надо, пусть выходят сюда”. Его категорический отказ от общения с коллективом в актовом зале, вынудил работников выйти на парковку для переговоров.
После часа безрезультатных прений с директором СОГБУ «Смоленскавтодор», трудовой коллектив окончательно осознал его неуважительное отношение к работникам и игнорирование принципов социального партнерства. В результате единогласного решения, работники приняли решение о начале забастовки. Данный шаг стал ответом на неконструктивную позицию руководства и стремлением отстоять свои трудовые права.
Забастовка началась немедленно. Водители и механизаторы остановили технику, диспетчеры прекратили координацию, а офисные сотрудники покинули рабочие места. Парковка СОГБУ «Смоленскавтодор» превратилась в импровизированный митинг, где люди открыто выражали свое недовольство и делились опасениями относительно будущего предприятия.
Тем временем, директор Березкин П.Ю., не ожидавший столь решительного ответа от работников, в сложившейся критической ситуации, начал производить манипуляции, переброску техники и привлечения работников из других филиалов, что являются грубым нарушением трудового законодательства и принципов социального партнерства. когда трудовой коллектив СОГБУ “Смоленскавтодор” прибегнул к крайней мере защиты своих прав – забастовке.
Подобные действия директора,
Во-первых, нарушают право работников на забастовку, гарантированное статьей 37 Конституции Российской Федерации и федеральным законом “О порядке разрешения коллективных трудовых споров”. Переброска техники и привлечение работников из других филиалов с целью замещения бастующих фактически лишает забастовку ее действенности и оказывает давление на работников, участвующих в ней.
Во-вторых, действия директора могут быть квалифицированы как воспрепятствование осуществлению права на забастовку, что влечет за собой административную ответственность по статье 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (“Нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах”). Санкция данной статьи предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до четырех тысяч рублей.
В-третьих, если действия директора имели целью принудить работников к отказу от участия в забастовке, они могут быть квалифицированы как уголовное преступление по статье 149 Уголовного кодекса Российской Федерации (“Воспрепятствование законной деятельности профессиональных союзов”).
Кроме того, действия директора, направленные на подрыв забастовки, могут быть расценены как злоупотребление должностными полномочиями, если они совершены из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекли существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций. В этом случае директор может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 285 Уголовного кодекса Российской Федерации (“Злоупотребление должностными полномочиями”).