Краснокаменский городской суд Забайкальского края принял решение, что работодатель имеет право досматривать личные вещи сотрудников перед их проходом на работу. Он отклонил иск сотрудника к предприятию о компенсации морального вреда за это требование.
Представитель ответчика (предприятия) исковые требования не признал. Он отметил, что для охраны объекта установлен пропускной режим и в случае отказа досмотра проход запрещается.
Суд согласился с этим и постановил, что дисциплинарное взыскание в виде замечания применено к истцу законно и обоснованно, а его права не были нарушены работодателем, сообщает Российское агентство правовой и судебной информации.