Рубрика: Рабочее движение

Более 50 сотрудников стоматологической клиники Тюменского государственного медицинского университета (ГМУ) обратились в прокуратуру с жалобой на невыносимые условия труда, созданные, по их словам, главным врачом Юлией Тимофеевой. Силовикам они рассказали о том, что вынуждены за свой счет покупать медицинские материалы и навязывать дополнительные платные услуги пациентам, чтобы «выполнить план», который администрация вуза решила поднять с 300 до 550 тыс. рублей с сотрудника в месяц.

По словам врачей, проблемы в стоматологической клинике начались в сентябре 2021 года, когда на должность главного врача была назначена Юлия Тимофеева. На первом же собрании она обозначила новый вектор развития медучреждения: врачи должны зарабатывать для клиники больше денег.

«На собрании 1 сентября 2021 года Тимофеева заявила, что с этого дня основной задачей клиники является зарабатывание денег (не оказание медицинской помощи на современном и профессиональном уровне и обучение студентов стоматологического факультета на клинической базе — прим. авторов обращения). Клиника, со слов Тимофеевой, работает неэффективно — сдает мало денежных средств. Доктора должны пересмотреть и поменять кардинально свой подход к лечению и даже к консультации пациента», — рассказали URA.RU сотрудники клиники.

По их словам, сверху было дано указание: ни один первичный пациент не должен выходить от врача без 3D-снимка стоимостью 3 тыс. рублей, так как недавно был приобретен дентальный томограф и нужно срочно «отбить» вложения. Навязывать нужно и другие услуги. И чем больше, тем лучше. Иначе — не получится выполнить ежемесячный план по выработке, который для сотрудников клиники с недавнего времени увеличили с 300 до 550 тыс. рублей.

«Новый план — невыполним. Мы останемся без денег»

Врачи утверждают, что с введением ежемесячного плана в 550 тыс. рублей вместо 300, фактические зарплаты медперсонала стоматологической клиники упадут, в среднем, на 40-50%. «Средний оклад по больнице — 14800 руб. Большую часть зарплаты составляют, так называемые, стимулирующие выплаты. Например, раньше, при выполнении плана в 300 тысяч рублей, премия составляла 30% от этой суммы. Теперь, оказав помощь пациентам на 550 тыс. рублей, мы сможем рассчитывать только на 20%. Но этот план, практически, невыполним. Мы просто останемся без денег», — на условиях анонимности пояснил URA.RU один из сотрудников клиники.

Он добавил, что в медучреждении также существует список дисциплинарных нарушений, за которые персонал клиники могут оштрафовать. Теоретически, даже выполнив план, медик может не получить стимулирующую надбавку даже при выполненном плане.

«Мы лечим пациентов за свой счет»

В обращении, которое сотрудники стоматологической клиники направили в областную прокуратуру, медики отдельным пунктом указали, что вынуждены покупать стоматологические материалы, резиновые перчатки и эндодонтические инструменты за свой счет. По их словам, в медучреждении они фактически отсутствуют.

«За период с сентября 2021 года главным врачом Тимофеевой не организовано ни одной закупки материалов и эндодонтии. У врачей отсутствуют ультразвуковые наконечники, нет возможности снять зубной камень пациенту — сделать чистку, а Тимофеева требует чистку с каждого первичного пациента! Доктор в нарушение всех санитарных норм должен выполнять работу одним наконечником для всех пациентов», — указано в обращении, направленном медиками в адрес прокуратуры Тюменской области (имеется в распоряжении редакции).

По словам медиков, клиника не закупает хлоргексидин 2%, необходимый для обработки корневых каналов при лечении пациентов с осложненным кариесом. В медучреждении также отсутствуют перекись водорода 3%, кожный антисептик. «На вопросы докторов, когда поступят материалы, Тимофеева либо уклоняется от ответа, либо отвечает, что закупки не было, аукционы не прошли, денег ей не дает ректор и т. д.» — уточнили сотрудники стоматологической клиники.

ВУЗ: без реформ стоматологическая клиника нежизнеспособна

Исполняющий обязанности ректора ГМУ Иван Петров в беседе с URA.RU пояснил, что повышение плана для сотрудников до 550 тыс. рублей — это вынужденная мера, поскольку в данный момент медучреждение работает в минус. Клиника существует по системе хозрасчета: сколько средств поступило в кассу, столько и тратится. Деньги уходят на зарплаты персоналу, охрану, услуги ЖКХ, содержание охраны и т. д. «Повышение плана до 550 тыс. рублей — это не решение главного врача Юлии Тимофеевой. Этот вопрос мы прорабатывали со специалистами и экономистами. Делались соответствующие расчеты. Это необходимая мера, чтобы клиника вышла сначала на самообеспечение, а затем — начала приносить прибыль, которая пойдет на закупку техники и другие нужды учреждения. Мы хотим показать максимальную эффективность на рынке стоматологических услуг», — пояснил собеседник агентства.

Он добавил, что Юлия Тимофеева была назначена на должность главного врача стоматологической клиники, поскольку имеет большой опыт в профессии и является эффективным менеджером. Кроме того, ранее она уже руководила этим медучреждением. «Мы взяли ее на работу не для того, чтобы снизить зарплаты, а для того, чтобы повысить эффективность медучреждения и его работников», — добавил Петров.

Что думает главный врач Тимофеева о претензиях в свой адрес?

В разговоре с URA.RU главный врач стоматологической клиники Юлия Тимофеева подтвердила, что повышение ежемесячного плана для сотрудников — это согласованное с ректоратом медицинского университета решение. Также она прокомментировала обвинения в свой адрес, изложенные подчиненными в письме.

«Услуги, которые некоторые медики клиники назвали навязанными, не являются таковыми. С их помощью мы стремимся повысить качество обслуживания. У нас есть возможность провести диагностику зубов пациента на 3D — томографе — единственном в Тюменской области. Мы предлагаем воспользоваться ею нашим клиентам. Именно предлагаем, а не навязываем. Что касается материалов, то их закупка регламентируется процедурой госзакупок по определенной аукционной процедуре. То есть, список составляется на год вперед. В течение года, если какие-то материалы начинают заканчиваться, оперативно докупаем. Могу сказать, что на данный момент, дефицита с ними в клинике нет», — пояснила она URA.

Сотрудники стоматологической клиники изложили полный перечень претензий к руководству на 20 листах и направили в адрес прокуратуры Тюменской области и Роспотребнадзора. Агентством туда направлены письменные запросы.

В ямальских интернет-сообществах появилось заявление от рабочих фирмы «РемСтройМастер», зарегистрированной в Югре, о невыходе на трудовую вахту в связи с задержками по зарплате начиная с октября.   

Заявление на имя директора содержит подписи нескольких десятков человек. По данным трудовой инспекции ХМАО, претензии имеют 164 человека на сумму 69 млн рублей. Попытки людей официально разорвать трудовые отношения не приносят результата, поскольку офис фирмы с ними не контактирует.   

Один из участников забастовки сообщил НУР24, что часть рабочих трудились неофициально, поэтому задолженность по зарплате гораздо выше.   

Рабочие фирмы «РемСтройМастер», требующие возврата средств, трудились, в частности, на Песцовом месторождении в ЯНАО.  

В настоящее время разрешением трудовых разногласий занимается прокуратура Нефтеюганска.

Фельдшерам выездных бригад скорой медицинской помощи Нижнесортымской участковой больницы, расположенной в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре была представлена на подпись новая должностная инструкция.

Как сообщили активисты профсоюза “Действие”, инструкция якобы составлена в соответствии с новым профстандартом, который был утвержден 13 января 2021 года приказом Минтруда России. Однако в профсоюзе считают, что некоторые пункты инструкции противоречат ТК РФ и приказу минздрава России, которым регламентирована работа “скорой помощи”.

Так, по мнению профсоюза, пункт 3.10.2 узаконивает работу в неукомплектованной бригаде (то есть, работа по-одному), что прямо противоречит приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 июня 2013 г. N 388н.

“А вот что касается пункта 3.10.7, то это уже вообще попахивает грубейшими трудовыми нарушениями. По мнению составителей инструкции фельдшер выездной бригады “в случае производственной необходимости по распоряжению главного врача, старшего фельдшера скорой медицинской помощи или заведующего отделением скорой медицинской помощи может выполнять функции фельдшера по приему вызовов скорой медицинской помощи и передачи их выездным бригадам скорой медицинской помощи”. Извините, а как же статьи ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ, в соответствии с которыми установлены сроки перевода без согласия работника в случае “производственной необходимости?” А как же, наконец, абзац 3 ст. 72.2, которым установлено, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника? Однако ничего этого не указано в должностной инструкции фельдшера скорой медицинской помощи”, – говорится в сообщении.

Также от фельдшеров будут требовать не только организовывать и проводить уборку в салоне автомобиля, но и в процедурном и перевязочном кабинете, а также осуществлять сбор, хранение и удаление медицинских отходов.

Предприятия, приостановившие свою деятельность на территории России из-за введенных Западом санкций, необходимо передать в собственность их сотрудников. Такое заявление сделал министр по интеграции и макроэкономике Евразийской экономической комиссии (ЕЭК) Сергей Глазьев.

Он выразил уверенность, что данная мера поможет сохранить рабочие места на предприятиях. По мнению Глазьева, их трудовые коллективы имеют наибольшую заинтересованность в этом, передает РИА Новости.

«Я бы передавал такие предприятия трудовым коллективам. Больше них никто не заинтересован в сохранении рабочих мест. А ведь это главный критерий, который предлагают ввести как обязательство для тех, кто претендует на управление бросаемыми предприятиями», — заявил министр ЕЭК.

Ранее стало известно, что власти России и Белоруссии учредили совет промышленников для расширения производства. Данная мера является движением в сторону импортозамещения на фоне санкционного давления со стороны Запада.

4 апреля местный комитет первичной профорганизации РПМ-СПР работников АО «Судостроительный завод им. Октябрьской революции», расположенного в столице Амурской области, направил работодателю документы о начале коллективного трудового спора.

Суть требований, выдвинутых месткомом РПМ-СПР, важна не только для амурских судостроителей, но и для всех производственных рабочих нашей страны. Как известно, каждый рабочий должен до начала смены переодеться в СИЗ, а после ее окончания принять душ и надеть свою повседневную одежду. Эти две пятнадцатиминутки почему-то не входят в рабочее время, не оплачиваются. Равно, как и время, которое рабочие больших предприятий затрачивают на путь от проходной до своего цеха.

Ст.91 ТК РФ определено: «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности»

Ст.209 ТК РФ определено: «Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.»

Как известно, «под контролем работодателя» означает время и место, на которые в отношении работника распространяется действие ПВТР.

То, что рабочие место и время это не только непосредственная производственная деятельность рабочего, подтверждает и содержащееся в той же ст.209 ТК РФ определение: «Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.»

Транспортный кризис в Вятских Полянах превращается во всенародный бунт. Еще вечером мне поступила информация о том, что из-за невыплаты зарплаты и массового сокращения сотрудники ООО “Краснополянская автоколонна” выдвинули руководству ультиматум: или немедленная выплата задолженности по заработной плате – или завтра забастовка. На переговоры Глава администрации Чернов отправил одного из своих замов. Переговоры с рабочими успехом не увенчались. На завтра отменены все рейсы по району. Об этом сообщается на официальной странице автоколонны. Не удивительно. Действия руководства района и города привели к транспортному коллапсу на обоих направлениях, который продолжался всю зиму. поняв, что область не собирается покрывать убытки ООО “Краснополянская автоколонна”, работники решили решить проблему по своему. Опыт у них уже есть, это не первая забастовка. Ожидаем серьезных действий правоохранительных структур и немедленных кадровых решений от Правительства области. Руководство района давно пора отправить в отставку и пусть дальше с ним разбираются силовики.

Практически сразу всем работникам ООО “Краснополянская автоколонна” погасили задолженность по заработной плате. 02 апреля 2022 года рейсы начали осуществляться по расписанию.