27 июня закончилась острая фаза конфликта между работниками ВСМПО-«Ависма» и руководством (акционерами) этого предприятия. ВСМПО-«Ависма» ‒ предприятия, находящееся в Свердловской области в городе Верхняя Салда и производящее титан, в том числе и для авиационной промышленности. Конфликт тянется еще с начала сего года (с января), когда председатель профсоюза предприятия отказался фактически идти на поводу у нового руководства «Ависмы», не подписав новое соглашение об оплате труда.
По нему предполагалось убрать доплату за стаж, а надбавки за ночные смены сократить с 40 % до 20 %. Но главное, из-за чего в основном и разгорелся конфликт ‒ это вопрос индексации зарплат работников. Руководство вначале настаивало вначале на шестипроцентной индексации, работники и профсоюз на 12 %, ориентируясь на Коллективный договор и Отраслевое соглашение по авиационной промышленности РФ. Но и это еще не все. Политика руководства предприятия привела к массовым увольнениям сотрудников «Ависмы». Это касалось и подготовленных, высококвалифицированных кадров…
Нет, конечно, руководство предприятия фактически все это опровергало, говорило, что все нормально, индексация-де и так была проведена, а зарплата сотрудников предприятия составляет 69 тыс. руб. Вот только вопрос: не является ли эта сумма пресловутой «средней температурой по больнице»? Ну, то есть плюсуются вместе миллионные прибыли топ-менеджеров предприятия и зарплата основной массы работников? Точно не можем сказать, но что-то нам подсказывает, что это именно так.
В середине июня начался сбор подписей среди сотрудников предприятия под письмом руководству завода. Требования ‒ вернуть все как было раньше, в прежнем варианте коллективного трудового соглашения. До этого была создана специальная согласительная комиссия, в которой участвовал профсоюз, как представитель интересов работников «Ависмы», и руководство предприятия, но на ней прийти к какому-либо соглашению не удалось ‒ у сторон слишком разные интересы.
«…Уровень чистой прибыли, которую своим потом заработали сотрудники двух промышленных площадок (филиал ВСМПО-“Ависма” работает также в Пермском крае), позволяет установить достойную заработную плату всем, кто выпускает титановую продукцию. Во всяком случае, возможность привести зарплату в соответствие с инфляционными показателями у компании есть! И мы никогда не согласимся с тем, что сейчас предлагает работодатель. Будем использовать все законные методы, чтобы добиться выполнения Коллективного договора и Отраслевого соглашения», — сказал после Согласительной комиссии председатель профсоюза «Ависмы».
А руководство что? «Радуйтесь, что 6 % индексация, этим все сказано!» ‒ примерно так звучала позиция дирекции на коллективных переговорах.
Позицию профсоюза и работников «Ависмы» официально поддержал и председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских.
15 июня появилась информация, что руководство предприятия заблокировало проход на территорию завод всем…членам профсоюза. “…Решением заместителя генерального директора корпорации Александра Базана всем профсоюзным работникам ВСМПО были заблокированы пропуска на территорию ВСМПО. Не будем углубляться в разъяснения о том, что, не допустив сотрудников профсоюза на территорию завода, где трудятся 8 тыс. членов профсоюза, господин Базан нарушил как минимум два федеральных закона — Трудовой Кодекс РФ и Закон “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, пусть с этим разбирается прокуратура” ‒ говорилось тогда в официальном сообщении профсоюза «Ависмы».
Конечно, пусть разбирается, полностью поддерживаем. А так, вообще, замечательно руководство предприятия устроилось ‒ хочет коллективное трудовое соглашение нарушает, хочет пропуска членам профсоюза блокирует…
Все эти действия дирекции, естественно, выплыли наружу и вызвали скандал, да и сбор подписей вкупе с решением коллектива и профсоюза обратиться к президенту В.В. Путину привели к тому, что руководство. «Ависмы»-таки пошло на уступки. 21 июня состоялась встреча председателя Федерации профсоюзов Свердловской области Андрея Ветлужского с заместителем губернатора региона Василием Козловым и руководством «Ависмы». По ее итогам было решено еще раз проиндексировать зарплату работникам указанного предприятия 1 июля. На этот раз на 9 %. Это радует, без сомнения. 9 % не 12 %, но уже не 6 %.
Что мы можем сказать, в целом, об этом конфликте? То, что в данном случае официальный профсоюз проявил себя, по меньшей мере, неплохо. Учитывая тот факт, что он состоит в ФНПР.
Да и работники тоже не опустили руки, показали свою сплоченность и выбили себя еще одну индексацию, на этот раз вполне реальную. Закончим одной фразой: «только борьба дает права».
Рубрики