Автор: admin

По данным опроса, проведённого на сайте MyResume, 73,2% россиян ходят на работу с признаками недомогания, 47,4% респондентов пожаловались, что боятся сказать начальнику о плохом самочувствии, полагая, что их некем заменить, и руководство может быть недовольно этим.

Директор научно — образовательного центра социального развития РАНХиГС, эксперт по рынку труда Любовь Храпылина подтвердила, что «часто человек не уходит на больничный, потому что его не отпускает работодатель, аргументируя это тем, что заменить сотрудника некому. Вот и получается, что возможность взять больничный по закону существует, но очень редко кто это делает. В итоге люди идут на больничный только в самых крайних случаях — когда дело доходит уже до госпитализации».

По мнению заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, такая ситуация возникает из-за плохой организации труда, когда работодатель экономит на количестве сотрудников и наиболее распространено это в малом и среднем бизнесе.

По словам председателя думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, «в целом, с точки зрения содержания, болеть невыгодно. Потому что, во-первых, оголяется твое рабочее место, что может не понравиться работодателю. Второе — структура заработной платы у всех разная: есть заработная плата и есть стимулирующие выплаты, которых на больничном можно лишиться».

Капиталистическая экономика всегда предполагает минимизацию расходов и максимизацию прибыли в интересах буржуазии.

Максимизация прибыли, в том числе, идёт за счёт усиления эксплуатации труда наёмных работников – увеличения продолжительности рабочего дня, уменьшения отпусков, внедрения системы различных денежных штрафов, увеличения интенсивности труда путём стимулирования работников к трудовым совмещениям, увеличения доли женского и детского труда.

Минимизация же расходов буржуазии на организацию труда, всегда нависает над трудящимися дамокловым мечом риска потерять работу. А это в буржуазном обществе становится одним из ведущих экзистенциальных страхов, определяемых организацией производственных отношений. Наёмные работники в условиях капиталистической экономики всегда вынуждены существовать в условиях нехватки средств для удовлетворения основных жизненных потребностей. С одной стороны, они испытывают давление стремящихся к снижению зарплат, с другой – стремящейся к росту инфляции, с третьей – давление кредитной кабалы, в которую их загоняет вызываемая капитализмом необходимость.

В таких условиях трудящиеся постоянно оказываются перед психологической дилеммой, ставящей их, по сути, перед «выбором без выбора»: либо продолжать сводить концы с концами, идя на поводу у работодателя и соглашаясь на всевозможные ограничения и увеличение трудовой интенсивности (в том числе с риском для своего здоровья избегая уходов на больничный); либо лишиться даже той оплаты, которая у них есть, а то и полностью работы.

Изменение ситуации может наступить лишь при ликвидации причин её порождающих. Причины эти – экономические основы производственных отношений общества. Пока они базируются на частной собственности на средства производства (капиталистическая экономика), изменений быть не может. Только переход на социалистическое устройство общественной экономики (предполагающее распределение средств и благ в интересах самих трудящихся) может устранить проблему по сути рабской зависимости работника и условий его жизни от воли и произвола работодателя — эксплуататора.

Газпром подал в суд на администрацию города Дзержинска Нижегородской области за то, что та на протяжении 56 лет бесплатно жгла газ на местном Вечном огне. Теперь Газпром требует с муниципальных властей вернуть долг в размере 5.7 миллиона рублей.

“Недостача” газа обнаружилась ещё в прошлом году во время инвентаризации потребителей, когда госкорпорация “выявила газифицированный объект” на площади Героев. К сожалению, в источниках не сообщается, почему объект не был “выявлен” ранее: то ли сотрудники Газпрома были не в курсе, что Вечные огни питаются от газа, то ли они в принципе не знали о существовании таких мемориалов. Вероятно, они думали, что в 1945-м Гитлера завалили Бэтмен с Никитой Михалковым на пару, поэтому необходимость увековечивания памяти каких-то там неизвестных солдат им просто не приходила в голову.

Интересно, что в иске годом начала “незаконного использования газа” значится 1965-й год, то есть Газпром хочет поиметь баблишко даже за тот период своего существования, когда он ещё являлся национальным достоянием по факту, а не только в устах кремлёвских пропагандистов. Хотя, почему бы и нет? Успешный человек пользуется любой возможностью для заработка.

Этот диковатый случай, между прочим, демонстрирует противоречивость позднего капитализма. Будь Газпром полноценным государственным предприятием, ему бы не пришлось ввязываться в эту омерзительную тяжбу, потому что и администрация Дзержинска, и предприятие работали бы с частями одного и того же бюджета – и кто именно из них платит за Вечный огонь, было бы не так важно. С другой стороны, будь Газпром небольшой фирмой с массой конкурентов, попытка наехать на народную память о Великой отечественной войне скорее всего стоила бы этой фирме существования – настолько велики бы были репутационные издержки. Но Газпром – это не первое и не второе, это частная монопольная корпорация лишь с долей гос. собственности, поэтому она, как частное лицо, может обирать кого угодно, включая само государство, но в то же время она неуязвима для потребительского бойкота, потому что является монополией. Куда вы денетесь с подводной лодки?

Либералы могли бы сказать, что нужно раздробить Газпром на несколько компаний поменьше, чтобы они конкурировали друг с другом. Но это неизбежно привело бы к увеличению издержек при производстве и сбыте газа, не говоря уж о том, что газовую инфраструктуру поделить практически нереально. Вот и получается, что единственный способ избежать подобных эксцессов в будущем – это полностью национализировать Газпром, как и множество других “естественных” (и не очень) монополий.

Большинство пенсионеров среди россиян составляют женщины – их 70%. Об этом говорится в аналитическом материале “Демоскоп Weekly”.

Этот факт давно известен. Издание отмечает, что он связан как с более высокой смертностью мужчин, так и с более высоким пенсионным возрастом, что само по себе примечательно: мужчины живут на 10 лет меньше, но на пенсию уходят на 5 лет позже.

В результате ожидаемая продолжительность жизни мужчин в 65 лет составляет 13 лет, а женщин в 60 лет – 22 года. То есть женщины на пенсии живут почти в два раза дольше. Этим и обусловлено их двукратное превышение в структуре пенсионеров.

Сейчас численность населения России в возрасте старше трудоспособного составляет 37 млн человек, или 25% от общей численности населения страны. Этот процент будет только расти из-за крайне низкой рождаемости и старения населения. Лишь за счет поднятия пенсионного возраста этот процент будет на некоторое время искусственно снижен. Но изменились лишь критерии, старение населения это не остановит.

Даже в случае быстрого вымирания России, которое только ускоряется (в этом году оно достигнет миллиона человек), процент стариков существенно не уменьшится.