Рубрика: Рабочее движение

Ранее мы сообщали о забастовке, которую устроили рабочие шинного завода “Нортек” по причине невыплаты зарплат. Спустя пару дней руководство предприятия фактически вынудило многих рабочих уволиться, при этом не выполнив обещаний о выплате всех задержек. Казалось, на этом всё и закончится.

Но выяснилось, что по результатам проверки прокуратуры к административной ответственности были привлечены виновные за задержку зарплат. Руководство получит мизерные штрафы и получит прокурорское представление об устранении нарушений.

Безусловно, наказание несоизмеримо нарушению, и проблемы от этого не решатся, но вот что необходимо понимать: один только факт того, что прокуратура заняла сторону рабочих, говорит о возможности дальнейшего ведения борьбы. Всё, что необходимо, это иметь смелость отстаивать свои права и подключать к этой борьбе все возможные ресурсы.

Немного о положении трудящихся в современной РФ. Вообще, оно поистине замечательно, чудесно. Сплошное счастье. Например, не так давно на авиамоторном заводе «Салют» в Москве у некоторых категорий высококвалифицированных работников (в частности, модельщиков по литью) была отобрана неделя от их отпуска – 7 дней из 35. Вы спросите зачем? – А очень просто: усиление эксплуатации трудящихся, свертывание их прав в пользу капитала. Что ж, этот процесс идет давно. Не сегодня начался.

Если кто-то спросит, как на подобные изменения в положении работников отреагировал официальный заводской профсоюз (входит в ФНПР), то я ему отвечу, что никак. Он их проглотил. Очевидно, здесь имелась договоренность официального профсоюза с заводским начальством. Что, в целом, неудивительно, учитывая, что из себя представляют в большинстве случаев фнпровские профсоюзы (как всегда, конечно, есть и исключения).

Само собой, часть работников (к сожалению, небольшая), которым убрали дополнительные дни к отпуску, возмутилась новыми условиями труда и начала выступать против них, тормоша начальство. В ответ им было сказано, что заводское управление просто следует букве закона – указа Минтруда – «мы-де люди тоже подневольные». Люди, квалифицированные рабочие, опасаются, что ликвидация дополнительных дней к отпуску – это только начало, дальше больше – отказ от выдачи молока за вредную работу, отказ от профосмотров и т.д.

А совсем недавно заводское начальство «порадовало» указанных работников тем, что раздала им опросные листы. Что в опросных листах? – А вот что: согласны ли они с тем, что у них убрали дополнительные дни к отпуску или нет. Перед неподписавшими автоматом возникает угроза увольнения или в лучшем случае перевод на другую, менее квалифицированную работу. Все же часть названных работников не подписала всегдашнее «одобрямс», выразив тем самым свой протест.

Возмутившиеся работники намерены продолжать борьбу, обращаясь в соответствующие инстанции за пределами предприятия, в том числе и на самый верх. Что ж, я с ними полностью солидарен и полностью поддерживаю, ведь только повседневная борьба за свои права способствует развитию классового сознания у трудящихся.

Должностных лиц, виновных в нарушении сроков выдачи заработной платы сотрудникам ООО «Нортек» (работает на площадке Алтайского шинного комбината в Барнауле), привлекли к административной ответственности. Как сообщила краевая прокуратура в ответ на запрос «Банкфакса», ответственных наказали штрафом. Еще одно дело находится на рассмотрении. Из-за этой ситуации в феврале на предприятии прошла стачка и, как сообщили источники редакции, руководство «Нортека» якобы продолжает попытки найти зачинщиков забастовки, предположительно используя нестандартные методы.

По результатам проверки соблюдения прав работников ООО «Нортек» прокуратура совместно с Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай выявили нарушения сроков выдачи зарплаты за январь 2022 года. Те же выводы ранее публиковала и Гострудинспекция. Надзорное ведомство уточнило «Банкфаксу», что руководителю предприятия уже внесли представление об устранении нарушений. Оно было удовлетворено, в настоящий момент «предприятием ведется работа по разработке внутренних локальных нормативных актов, регламентирующих основания, размер и порядок мотивационных и стимулирующих выплат». Кроме того, виновное должностное лицо привлекли к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) и наложили на него штраф. Сумму ведомство не привело, но санкция по статье не может превышать 20 тысяч рублей. Дело, возбужденное по первой части той же административной статьи, сейчас находится на рассмотрении. Директору предприятия вынесли предостережение о недопущении таких ситуаций впредь. Иных нарушений закона прокуратура не нашла.

Между тем сотрудники «Нортека» рассказывают «Банкфаксу», будто их стали проверять на детекторе лжи. Судя по записи, сделанной одним из работников во время прохождения процедуры, у них интересуются, участвовали ли они в февральской забастовке, были ли в числе зачинщиков, знают ли их и т.д. Интересно, что среди вопросов есть и такие, которые касаются размера заработных плат и функционала. В основном, последний вопрос якобы адресовали тем, чьи заработки были относительно высокими. Как говорят сами работники, такие доходы – в районе 100-150 тысяч рублей – якобы получали те, кто брал дополнительные смены и трудился без выходных.

«Банкфакс» попытался выяснить у директора по связям с общественностью ООО «Нортек» Екатерины Голомолзиной, действительно ли сотрудников предприятия опрашивают на полиграфе. «Даже если когда-то такие мероприятия и проводились на предприятии, СМИ они не касаются. Это внутренние регламенты. Сотрудники проходят эти мероприятия не под дулом пистолета, а совершенно добровольно. Они имеют право либо отказаться, либо согласиться», – ответила она.

Агентство направляло официальный запрос руководству компании. Ответ еще не поступил. Юристы в свою очередь не дают однозначной оценки применению полиграфа в трудовых отношениях – прямого запрета на это нет, как нет и конкретных указаний на ситуации, когда его применение разрешено. При этом доказательства, полученные таким путем в трудовых вопросах, суды вполне могут отвергнуть.

Вместе с тем сотрудники «Нортека» предполагают, что вопросы об уровне заработных плат и функционале людей на тех или иных ставках могут быть связаны с желанием московского руководства провести еще один акт урезания выплат. С этим же работники связывают недавнюю высадку очередного московского «десанта» на предприятии. Не исключено, что такая тактика, в случае ее применения, может привести к еще большему ухудшению ситуации с кадрами. Ранее «Банкфакс» уже писал, что, по данным сайта HeadHunter в Барнауле «Нортек» искал сразу несколько десятков специалистов: уборщиков, грузчиков, водителей, бетонщиков, слесарей, сварщиков, менеджеров, бухгалтеров (в том числе главного) и т.д.

Напомним, 16 февраля сотрудники «Нортека» устроили забастовку. По их информации, на протяжении двух смен – вечерней и ночной – полностью «стояли» сборочный и каландровый цеха. В цехах вулканизации, сборки и комплектации работало лишь по несколько человек, по словам самих сотрудников. Основной причиной стало то, что работники предприятия неожиданно для себя получили куда меньшие зарплаты, чем обычно – выплаты уменьшились на 15-40 тысяч рублей в зависимости от занимаемой должности.

Незадолго до этого на производстве ходили слухи о том, что у руководства «Нортека» в Москве возникли вопросы к размеру заработных плат у работников в Барнауле – они якобы существенно превышают средние показатели по краю, в связи с чем туда будто бы и направили аудиторов. Сотрудники комбината говорят, что прибывшая комиссия прикинула сроки, которые ей понадобятся для оценки всех фактов, и решила просто на время «заморозить» часть зарплат – премии и надбавки, на которые люди рассчитывали. Лидеру местной профсоюзной организации руководство также объяснило, что задержка с выплатами связана с проверкой, инициированной московскими собственниками, и пообещало выплатить людям все деньги в течение 2-3 дней, то есть не позднее 20 февраля.

Однако указанный срок соблюден не был, а вскоре председатель местного профкома Людмила Зань транслировала позицию руководства, согласно которой все сотрудники уже получили деньги за январь в полном объеме. Сами же рабочие говорят, что полные суммы по действовавшим на январь договоренностям получили лишь те, кому доплатить нужно было совсем немного. Те же, кому предприятие «заморозило» более существенные объемы, получили меньше – к примеру, 14 тысяч рублей вместо 40 тысяч рублей. По мнению собеседников, после того, как ситуация на «Нортеке» потеряла остроту, начальство перестало демонстрировать готовность к диалогу. Работники утверждают, что к январю якобы «задним числом» просто применили новую тарифную сетку, которая изменилась в сторону уменьшения. Это и позволяет руководству утверждать, будто деньги выплачены в полном объеме.

На фоне всех этих пертурбаций у наблюдателей появлялись опасения, что участников стачки могут уволить. Работники говорили, что руководство пыталось найти зачинщиков забастовки. Массового высвобождения сотрудников не последовало – это подтвердили в Управлении Алтайского края по труду и занятости населения. Тем не менее, это не означает, что с предприятия никого не уволили – в ведомстве отметили, что, говоря о высвобождении, они подразумевают потерю человеком работы в результате сокращения. Таким образом, данные об уволенных по статье или ушедших по собственному желанию эта информация не отражает. Вместе с тем сотрудники «Нортека» сообщали, что после скандала многие их коллеги уволились сами.