По данным опроса, проведённого на сайте MyResume, 73,2% россиян ходят на работу с признаками недомогания, 47,4% респондентов пожаловались, что боятся сказать начальнику о плохом самочувствии, полагая, что их некем заменить, и руководство может быть недовольно этим.
Директор научно — образовательного центра социального развития РАНХиГС, эксперт по рынку труда Любовь Храпылина подтвердила, что «часто человек не уходит на больничный, потому что его не отпускает работодатель, аргументируя это тем, что заменить сотрудника некому. Вот и получается, что возможность взять больничный по закону существует, но очень редко кто это делает. В итоге люди идут на больничный только в самых крайних случаях — когда дело доходит уже до госпитализации».
По мнению заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, такая ситуация возникает из-за плохой организации труда, когда работодатель экономит на количестве сотрудников и наиболее распространено это в малом и среднем бизнесе.
По словам председателя думского комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, «в целом, с точки зрения содержания, болеть невыгодно. Потому что, во-первых, оголяется твое рабочее место, что может не понравиться работодателю. Второе — структура заработной платы у всех разная: есть заработная плата и есть стимулирующие выплаты, которых на больничном можно лишиться».
Капиталистическая экономика всегда предполагает минимизацию расходов и максимизацию прибыли в интересах буржуазии.
Максимизация прибыли, в том числе, идёт за счёт усиления эксплуатации труда наёмных работников – увеличения продолжительности рабочего дня, уменьшения отпусков, внедрения системы различных денежных штрафов, увеличения интенсивности труда путём стимулирования работников к трудовым совмещениям, увеличения доли женского и детского труда.
Минимизация же расходов буржуазии на организацию труда, всегда нависает над трудящимися дамокловым мечом риска потерять работу. А это в буржуазном обществе становится одним из ведущих экзистенциальных страхов, определяемых организацией производственных отношений. Наёмные работники в условиях капиталистической экономики всегда вынуждены существовать в условиях нехватки средств для удовлетворения основных жизненных потребностей. С одной стороны, они испытывают давление стремящихся к снижению зарплат, с другой – стремящейся к росту инфляции, с третьей – давление кредитной кабалы, в которую их загоняет вызываемая капитализмом необходимость.
В таких условиях трудящиеся постоянно оказываются перед психологической дилеммой, ставящей их, по сути, перед «выбором без выбора»: либо продолжать сводить концы с концами, идя на поводу у работодателя и соглашаясь на всевозможные ограничения и увеличение трудовой интенсивности (в том числе с риском для своего здоровья избегая уходов на больничный); либо лишиться даже той оплаты, которая у них есть, а то и полностью работы.
Изменение ситуации может наступить лишь при ликвидации причин её порождающих. Причины эти – экономические основы производственных отношений общества. Пока они базируются на частной собственности на средства производства (капиталистическая экономика), изменений быть не может. Только переход на социалистическое устройство общественной экономики (предполагающее распределение средств и благ в интересах самих трудящихся) может устранить проблему по сути рабской зависимости работника и условий его жизни от воли и произвола работодателя — эксплуататора.
