Как реакция на итоги прошедшего 18 ноября 2023 года совещания Исполкома Координационного Совета Солидарной Борьбы рабочих России и принятые на нём документы, поступило письмо от Вердиева Р., где он даёт подробную информацию о профсоюзе Защита, как его принуждают к увольнению и дискриминируют, какие судебные процессы имеются в настоящее время в отношении его, являющиеся примером преследования работодателем Председателя первичной профсоюзной организации, которые могут рассматриваться как правовой беспредел, в отношении Рауфа Вердиева на АО «Дикси Юг» РЦ Шушары, г. Санкт-Петербург, первичная профсоюзная организация рабочих в АО «Дикси Юг» МОРП «Защита».
СМИ неоднократно писали про проблемы работников торговой сети «Дикси». Неоплачиваемые переработки, нарушения работодателем санитарных норм и правил техники безопасности, просто бесчеловечное отношение к работникам склада РЦ Шушары, и магазинов «Дикси» по СПб и ЛО – всё это побудило работников склада РЦ Шушары АО «Дикси Юг» г. Санкт-Петербург, в феврале 2020 года создать ППО рабочих в АО «Дикси Юг» МОРП «Защита», профсоюз «Защита» (входит в Союз профсоюзов России).
С момента уведомления о создание «Профорганизации» Руководство РЦ Шушары АО «Дикси Юг» вместо налаживания нормальных отношений в соответствии со ст. 1 ТК РФ, сразу же начало проводить и продолжает по настоящее время политику дискриминации по признаку принадлежности к Профсоюзу, выраженную в борьбе с членами Профсоюза и профсоюзным активом и стремлением к прекращению деятельности профсоюзной организации в АО «Дикси Юг», путем штрафов, увольнения, или принуждения к увольнению членов профсоюзной организации.
В частности,обвинив председателя профкома Рауфа Вердиева в якобы нарушении техники безопасности, работодатель предприятия его уволил:
– первое незаконное увольнение произведено 15.03.2021. Впоследствии председатель Профорганизации Рауф Вердиев был восстановлен по решению Кировского городского суда ЛО от 09.08.2021, признавшего приказ об увольнении незаконным. (дело № 2-1078/2021, 33-7647/2021);
– второе незаконное увольнение произведено 08.10.2021. Впоследствии председатель Профорганизации Рауф Вердиев был восстановлен по решению судебной коллегии по гражданским делам Ленинградского областного суда 17.01.2023, которым приказ об увольнении признан незаконным. (дело № 33-321/2023). Но на работу лидера профсоюза Рауфа Вердиева ВСЁ РАВНО НЕ ПУСТИЛИ.
19.01.2023 сначала от него ПРИКАЗОМ потребовали пройти периодический медицинский осмотр (медкомиссию) не позднее 20.01.2023. Рауф Вердиев медкомиссию прошёл. Потом ему заявили, что не допустят на работу, пока не придёт заключение медкомиссии, а это примерно еще дней 10 без работы и средств к существованию. Причём, заявили в устной форме, отказавшись от ПИСЬМЕННОГО ОТКАЗА в допуске на работу. Все это время Рауф Вердиев был лишен материальных средств существования. Но этого мало. Попутно с не допуском к работе работодатель хотел сфабриковать новый прогул лидера профсоюза Рауфа Вердиева. Не получив желаемого результата сфабриковать новый прогул, работодатель на этот раз сфабриковал другой вид дисциплинарного нарущения, якобы лидер профсоюза Рауф Вердиев нарушил пропускной режим и в связи этим издал ПРИКАЗ № 17-УП-Ш от 31.01.2023г. «О применении дисциплинарного взыскания» в виде «Замечание». Данный незаконный ПРИКАЗ обжалуется в Кировском городском суде Ленинградской области дело № 2-1680/2023 ~ М-715/2023.
Работодатель на этом не остановился, преследование на рабочем месте лидера профсоюза Рауфа Вердиева продолжается. На лидера профсоюза Рауфа Вердиева сфабриковали очередное дисциплинарное нарушение, якобы «ненадлежащее исполнение должностной обязанности, несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и нарушение Корпоративного кодекса» связанно тем, что Рауф Вердиев, на рабочем месте ответил Директору РЦ Шушары АО «Дикси Юг» тем же вопросом, то есть «Директор грубо спросил у Рауфа Вердиева, почему не на рабочем месте, Рауф Вердиев также ответил Директору, на вопрос – вопросом, а Вы почему не на рабочем месте». Данный незаконный ПРИКАЗ также обжалуется в Кировском городском суде Ленинградской области дело № 2-2261/2023 ~ М-1491/2023.
Дополнительно следует отметить, что в ходе проведения проверки Прокуратурой Пушкинского района города Санкт-Петербурга в марте 2022 года установлено, что в АО «Дикси Юг» на РЦ Шушары по адресу: СПб, п. Шушары, Московское ш., д. 70, к. 4, лит. В создана 16.06.2020 Первичная профсоюзная организация рабочих в АО «Дикси Юг» МОРП «Защита» (далее Организация), что подтверждается представленными в прокуратуру Пушкинского района документами и опросов работников склада РЦ Шушары АО «Дикси Юг».
Прокуратурой Пушкинского района, также установлено, что Председатель ППО Рауф Вердиев неоднократно обращался к работодателю об исполнении ст. 370, 377 ТК РФ. Вместе с тем, по настоящее время в нарушении вышеуказанного законодательства условия для осуществления деятельности выборного органа ППО не созданы, право на осуществление контроля за соблюдением АО «Дикси Юг» трудового законодательства Организации также не предоставлено.
В связи с изложенным, руководителям АО «Дикси Юг» 18.03.2022 Прокуратурой Пушкинского района внесено ПРЕДСТАВЛЕНИЕ об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства о профессиональных союзах.
Далее АО «Дикси Юг» вместо устранении выявленных нарушении Прокуратурой Пушкинского района, подала Административный Исковое заявление в Пушкинский Районный суд СПб о несогласие с выявленными нарушениями Прокуратурой Пушкинского района, Административное Исковое заявление зарегистрирован 27.04.2022 в Пушкинской Районой суде СПб, дело № 2а-726/2023 (2а-4162/2022) ~ М-1553/2022
10.04.2023 Вынесено решение по делу, ОТКАЗАНО в удовлетворении Административного Иска АО «Дикси Юг», однако лидер Профсоюза Рауф Вердиев решение суда получил на руки второй половины девятого месяца 2023 года, и то после беготни и жалобы в суд о не предоставлении решении суда от 10.04.2023 года. Судья в интересах АО «Дикси Юг» затягивала о изготовлении своего решения. Данное решение суда еще не вступило в законную силу.
Дополнительно еще следует отметить, что Прокуратура Пушкинского района города Санкт-Петербурга, подала в Пушкинский районный суд СПб, Исковое заявление об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства о профессиональных союзах (в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК РФ). Требование: обязать АО «Дикси Юг» в течение 15 дней со дня вступления решения в законную силу исполнить ст. 370, 377 ТК РФ.
То есть Статьи 377 ТК РФ. Об обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации:
«Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).
Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы….»
Заседание было «перенесено» на 04 декабря 2023 на основании того, что юрист «Дикси» не предоставил в суд все необходимые документы. И так далее, до бесконечности.
Подобная тактика срыва нежелательных судов является для «Дикси», да и не только для «Дикси», стандартной.
В связи тем, что Рауф Вердиев является председателем ППО «Защита», только ему одному, не начисляется ежемесячная премия с февраля 2021года, в отличие от других работников, от работников отдела учетных операций (кладовой брака) РЦ Шушары АО «Дикси Юг»:
1. С 01 февраля 2023 года все работники РЦ Шушары АО «Дикси Юг», не зависимо с установленным должностным окладом в месяц, получили повышение (увеличение) размера окладной части зарплаты с установленным должностным окладом в месяц.
2. С 01 февраля 2023 года все работники по должности «Приемосдатчик» отдела учетных операций (кладовой брака) РЦ Шушары АО «Дикси Юг», переведены с должности «Приемосдатчик» с установленным должностным окладом в размере 25 000.00 руб. в месяц, на должность «Контролер» с установленным должностным окладом в размере 30 000.00 руб. в месяц, и далее с 01 октября 2023 года все ранее переведенные с должности «Приемосдатчика» на должность «Контролера» отдела учетных операций (кладовой брака) РЦ Шушары АО «Дикси Юг», с установленным должностным окладом в размере 30 000.00 руб. в месяц, получили повышение (увеличение) размер окладной части зарплаты с установленным должностным окладом в размере 34 000.00 руб. в месяц. Однако:
1. только Рауф Вердиев, не получил повышение (увеличение) размер окладной части зарплаты с установленным должностным окладом в месяц, в отличие от других работников РЦ Шушары АО «Дикси Юг».
2. только Рауф Вердиев, не переведен с должности «Приемосдатчика» с установленным должностным окладом в размере 25 000.00 руб. в месяц,
на должность «Контролера» с установленным должностным окладом в размере 30 000.00 руб. в месяц, и далее не увеличение размер окладной части зарплаты с установленным должностным окладом в размере 34 000.00 руб. в месяц, в отличие от других работников отдела учетных операций (кладовой брака) РЦ Шушары АО «Дикси Юг».
В соответствии с законодательством РФ индексация зарплаты — это периодическое увеличение оплаты труда работников. Проводится она, чтобы доходы работающих людей успевали за ростом цен:
1. Индексация — это гарантия по оплате труда. Ее нужно проводить независимо от желания работодателя и для всех работников по трудовому договору. Об этом не раз говорил Конституционный суд в своих решениях. Проще говоря, индексация зарплат — обязанность работодателя.
2. Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года N 913-О-О).
3. Проиндексировать зарплату необходимо всем работникам, оформленным по трудовым договорам, независимо от уровня дохода, должности, условий труда и т.д.
Проведение индексации зарплаты не всем, а лишь отдельным работникам, является дискриминацией.
«Когда человек сознательно или случайно нарушает закон, его поведение оценивают как неправомерное или противозаконно. «Правонарушение – это действие или бездействие человека, запрещенное законом под угрозой наказания»». Снисходительность к недобросовестному работодателю (руководителю), порождает безнаказанность, а безнаказанность ведет к вседозволенности.
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть первая статьи 3 ТК РФ (запрещение дискриминации в сфере труда).
КССБ считает подобный правовой беспредел недопустимым и вредным для развития страны в сложившихся условиях обстановки и выражает солидарность с борьбой независимых профсоюзов предприятий и их руководителей за соблюдение трудового законодательства РФ и защиту трудовых и социальных прав работников.
КССБ обращает внимание властных и правоохранительных органов на обеспечение приоритета трудящегося в защите его прав, в том числе в судебном порядке, и требует повысить ответственность работодателей за любое неисполнение (нарушение) Закона о профсоюзах и ТК РФ, за несоблюдение работодателями и судами процессуальных норм.
Решение обозначенных проблем особенно актуально в условиях реализации задач обеспечения государственной независимости, безопасности и Индустриализации 2.0, требующих консолидации общества в сфере реального сектора экономики.
Одновременно считаем необходимым обратить внимание на, по ряду признаков преступные (экстремистские) действия представителей администраций многих предприятий, которые в сложных
условиях СВО России на Украине, сопровождаемых санкциями и эмбарго, вместо того чтобы стимулировать эффективную и сплочённую работу производственных коллективов, провоцируют трудовые конфликты, создают нездоровую, социально напряженную обстановку в них, не обеспечивают элементарных условий для соблюдения техники безопасности, локальных трудовых актов и трудовых прав работников. Сохранение подобного положения дел дает Координационному Совету Солидарной борьбы рабочих России все основания для активизации и организации солидарной борьбы рабочих (трудящихся) во всех отраслях экономики страны.
Убеждены, что руководство РФ, правоохранительные органы РФ и Верховный суд РФ примут должные меры для установления равновесия между работодателями и наемными работниками, для смягчения назревших противоречий между производственными отношениями и производительными силами, для предупреждения со стороны работодателей провокаций побуждающих рабочих (трудящихся) и членов их семей на действия по защите своих прав.
