6 апреля болгарское коммунистическое движение «23 сентября» приняло участие в очередной акции протеста против вовлечения Болгарии в военную операцию на Украине.
Ни одного болгарского солдата и патрона для киевской хунты!
Классовые союзы находятся на рабочих местах и на улицах, передавая до последнего момента призыв к успеху Всеобщей забастовки 6 апреля.
Классовые союзы требуют:
Никакого участия – никакого участия нашей страны в империалистической войне!
И все это в борьбе с инфляцией и налогообложением!
Для защиты доходов рабочего класса!
Для коллективных договоров со значительным повышением заработной платы!
Возобновление коллективных переговоров по Национальному коллективному договору!
В качестве отправной точки для повышения минимальной заработной платы, требуя 825 евро в виде минимальной валовой заработной платы. Восстановление завоеваний и прав, таких как начало более выгодного контракта, воскресный отпуск, оплата сверхурочных, 13-е и 14-я зарплата в государственном секторе и т.д.
ПАМЕ также требует общее сокращение рабочего времени, с 7 часов – 5 дней – 35 часов в неделю и стабильная работа с правами. Отмена НДС на потребительские товары. Отмена налога на дом ENFIA и значительное сокращение муниципальных сборов для домашних хозяйств работников.
Снижение цен на электроэнергию и газ на 50% и отмена налогов на топливо и энергетика в целом. Облегчение долгового бремени, а не в виде выкупа имущества и аукционов для рабочих и бедных домохозяйств. Набор персонала со стабильной работой и правами в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, местного самоуправления и гражданской защиты.
Всегреческий боевой рабочий фронт ПАМЕ
Должностных лиц, виновных в нарушении сроков выдачи заработной платы сотрудникам ООО «Нортек» (работает на площадке Алтайского шинного комбината в Барнауле), привлекли к административной ответственности. Как сообщила краевая прокуратура в ответ на запрос «Банкфакса», ответственных наказали штрафом. Еще одно дело находится на рассмотрении. Из-за этой ситуации в феврале на предприятии прошла стачка и, как сообщили источники редакции, руководство «Нортека» якобы продолжает попытки найти зачинщиков забастовки, предположительно используя нестандартные методы.
По результатам проверки соблюдения прав работников ООО «Нортек» прокуратура совместно с Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай выявили нарушения сроков выдачи зарплаты за январь 2022 года. Те же выводы ранее публиковала и Гострудинспекция. Надзорное ведомство уточнило «Банкфаксу», что руководителю предприятия уже внесли представление об устранении нарушений. Оно было удовлетворено, в настоящий момент «предприятием ведется работа по разработке внутренних локальных нормативных актов, регламентирующих основания, размер и порядок мотивационных и стимулирующих выплат». Кроме того, виновное должностное лицо привлекли к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) и наложили на него штраф. Сумму ведомство не привело, но санкция по статье не может превышать 20 тысяч рублей. Дело, возбужденное по первой части той же административной статьи, сейчас находится на рассмотрении. Директору предприятия вынесли предостережение о недопущении таких ситуаций впредь. Иных нарушений закона прокуратура не нашла.
Между тем сотрудники «Нортека» рассказывают «Банкфаксу», будто их стали проверять на детекторе лжи. Судя по записи, сделанной одним из работников во время прохождения процедуры, у них интересуются, участвовали ли они в февральской забастовке, были ли в числе зачинщиков, знают ли их и т.д. Интересно, что среди вопросов есть и такие, которые касаются размера заработных плат и функционала. В основном, последний вопрос якобы адресовали тем, чьи заработки были относительно высокими. Как говорят сами работники, такие доходы – в районе 100-150 тысяч рублей – якобы получали те, кто брал дополнительные смены и трудился без выходных.
«Банкфакс» попытался выяснить у директора по связям с общественностью ООО «Нортек» Екатерины Голомолзиной, действительно ли сотрудников предприятия опрашивают на полиграфе. «Даже если когда-то такие мероприятия и проводились на предприятии, СМИ они не касаются. Это внутренние регламенты. Сотрудники проходят эти мероприятия не под дулом пистолета, а совершенно добровольно. Они имеют право либо отказаться, либо согласиться», – ответила она.
Агентство направляло официальный запрос руководству компании. Ответ еще не поступил. Юристы в свою очередь не дают однозначной оценки применению полиграфа в трудовых отношениях – прямого запрета на это нет, как нет и конкретных указаний на ситуации, когда его применение разрешено. При этом доказательства, полученные таким путем в трудовых вопросах, суды вполне могут отвергнуть.
Вместе с тем сотрудники «Нортека» предполагают, что вопросы об уровне заработных плат и функционале людей на тех или иных ставках могут быть связаны с желанием московского руководства провести еще один акт урезания выплат. С этим же работники связывают недавнюю высадку очередного московского «десанта» на предприятии. Не исключено, что такая тактика, в случае ее применения, может привести к еще большему ухудшению ситуации с кадрами. Ранее «Банкфакс» уже писал, что, по данным сайта HeadHunter в Барнауле «Нортек» искал сразу несколько десятков специалистов: уборщиков, грузчиков, водителей, бетонщиков, слесарей, сварщиков, менеджеров, бухгалтеров (в том числе главного) и т.д.
Напомним, 16 февраля сотрудники «Нортека» устроили забастовку. По их информации, на протяжении двух смен – вечерней и ночной – полностью «стояли» сборочный и каландровый цеха. В цехах вулканизации, сборки и комплектации работало лишь по несколько человек, по словам самих сотрудников. Основной причиной стало то, что работники предприятия неожиданно для себя получили куда меньшие зарплаты, чем обычно – выплаты уменьшились на 15-40 тысяч рублей в зависимости от занимаемой должности.
Незадолго до этого на производстве ходили слухи о том, что у руководства «Нортека» в Москве возникли вопросы к размеру заработных плат у работников в Барнауле – они якобы существенно превышают средние показатели по краю, в связи с чем туда будто бы и направили аудиторов. Сотрудники комбината говорят, что прибывшая комиссия прикинула сроки, которые ей понадобятся для оценки всех фактов, и решила просто на время «заморозить» часть зарплат – премии и надбавки, на которые люди рассчитывали. Лидеру местной профсоюзной организации руководство также объяснило, что задержка с выплатами связана с проверкой, инициированной московскими собственниками, и пообещало выплатить людям все деньги в течение 2-3 дней, то есть не позднее 20 февраля.
Однако указанный срок соблюден не был, а вскоре председатель местного профкома Людмила Зань транслировала позицию руководства, согласно которой все сотрудники уже получили деньги за январь в полном объеме. Сами же рабочие говорят, что полные суммы по действовавшим на январь договоренностям получили лишь те, кому доплатить нужно было совсем немного. Те же, кому предприятие «заморозило» более существенные объемы, получили меньше – к примеру, 14 тысяч рублей вместо 40 тысяч рублей. По мнению собеседников, после того, как ситуация на «Нортеке» потеряла остроту, начальство перестало демонстрировать готовность к диалогу. Работники утверждают, что к январю якобы «задним числом» просто применили новую тарифную сетку, которая изменилась в сторону уменьшения. Это и позволяет руководству утверждать, будто деньги выплачены в полном объеме.
На фоне всех этих пертурбаций у наблюдателей появлялись опасения, что участников стачки могут уволить. Работники говорили, что руководство пыталось найти зачинщиков забастовки. Массового высвобождения сотрудников не последовало – это подтвердили в Управлении Алтайского края по труду и занятости населения. Тем не менее, это не означает, что с предприятия никого не уволили – в ведомстве отметили, что, говоря о высвобождении, они подразумевают потерю человеком работы в результате сокращения. Таким образом, данные об уволенных по статье или ушедших по собственному желанию эта информация не отражает. Вместе с тем сотрудники «Нортека» сообщали, что после скандала многие их коллеги уволились сами.
У рабочих отбирают деньги во имя спецоперации.
Союз машиностроителей России (СоюзМаш) и Лига содействия оборонным предприятиям с первых дней подключились к гуманитарным акциям Партии «Единая Россия» и Общероссийского народного фронта по оказанию помощи беженцам из ЛДНР. В тесной кооперации с ними региональные отделения СоюзМаш собирают и передают нуждающимся продукты питания, предметы первой необходимости и вещи, нужные в быту. Кроме того, региональные отделения помогают с расселением, проводят мероприятия по адаптации и социализации.
При поддержке президента Союза машиностроителей России Сергея Чемезова и президента Лиги содействия оборонным предприятиям Владимира Гутенева организации расширяют своё участие в мероприятиях по оказанию гуманитарной помощи ЛДНР, а также инициируют проведение своих собственных акций.
На спецсчёт уже поступает помощь от руководителей организаций, сотрудников аппаратов и членов Бюро. Средства будут направлены на закупку наиболее необходимых товаров. На сегодня уже собрано более 15 млн. рублей.
Очень бодро и с воодушевлением проходит акция по всей России. Давайте посмотрим, как складываются капельки в этом денежном потоке.
По нашим источникам:
На предприятии АО «НПК «КБ Машиностроения» в городе Коломна, Московская область, где производится ракетное вооружение, начальство приняло решение, что деньги, заработанные сотрудниками за внеурочную работу 2 апреля, будут перечислены в фонд помощи жителям и беженцам Донбасса.
О подобном решении сотрудники были проинформированы 29 марта, а уже 30 числа каждый получил возможность подписать «добровольное согласие» на отказ от зарплаты. Разумеется, о добровольном решении речи не идёт. Начальство дало понять, что отказавшимся светят неминуемые проблемы по службе.
Похожие мероприятия могут проходить и в других предприятиях России. По итогу медальки и грамоты повесят себе те, кто принуждал рабочих к неоплачиваемому труду.
“Специальные военные операции”, кризисы и пандемии резко меняют нашу жизнь. Но есть бедствия, которые продолжаются уже 30 лет без перерыва – с ними столкнулись многие города нашей страны.
Представляем вашему вниманию историю гибели липецкого городского электротранспорта. В повествовании нам поможет сотрудница МУП “Городской электротранспорт”, рассказавшая о нынешних условиях труда на предприятии.
Видео подготовили наши сторонники из Липецка. А как дела с общественным транспортом в вашем городе?
Вновь о чём нам врали коммунисты – оказалось правдой. Рыночек в очередной раз, своей умелой рукой, порешал. Компания Pirelli заявила, что прекращает все свои инвестиции и деятельность в России, понятно по какой причине. Напомним, что монополистом компания является в шинном изделии, в результате чего крупные шинные заводы в Кирове (около 1400 рабочих) и в Воронеже (996 человек на момент 2018 года) — будут закрыты, а рабочие пойдут на биржу труда, живя на последние копейки.
ЗАО “Воронежский шинный завод” производил 2 млн. шин в год, являясь частью химической и нефтехимической промышленности. Почти 1000 рабочих будет выкинута на улицу без какой-либо помощи.
// ТОВАРИЩИ РАБОЧИЕ //
Сегодня вы на собственном опыте убедились, как работает рыночная система в России, а напомним, что она, эта рыночная система, является основной экономикой страны. Вставайте, вместе с нами. Вступайте в марксистские кружки и рабочие организации, обращайтесь в профсоюзы и обязательно пишите нам, мы найдём способы вам помочь, за это можем ручаться. Просыпайтесь, открывайте классовые веки, вступайте в формирующуюся из Совета коммунистическую партию, становитесь её авангардом, потому что дальше — будет только хуже, если мы не повторим опыт наших предков.
2 апреля, на шахте имени Костенко погиб 36-летний работник подрядной организации ТОО “УглеСпецМонтаж”. Мужчина получил тяжелую черепно-мозговую травму и скончался еще до приезда медиков.
Несчастный случай произошел около 13.30 минут. Подземный горномонтажник получил наряд на демонтаж и разборку секции механизированной цепи Глинник. При выполнении работ по разборке секций, горняк получил тяжелую черепно-мозговую травму.
Спасти пострадашего не удалось.
Компания “АрселорМиттал Темиртау” сообщает, что была создана государственная комиссия, которая расследует причины несчастного случая.
Уйти просят молодых сотрудников и «наименее эффективных». Работники говорят, что компания не хочет увольнять их официально и пытается избежать выплат по ТК. Персонал просят писать заявления «по собственному желанию». Альтернатива — уйти работать на склад или получать только часть зарплаты.
Ps: дорогие товарищи, рабочие. Ни в коем случае не пишите заявление “по собственному”. Если будет сокращение персонала, то работодатель обязан выплачивать вам зарплату по среднему в течении 3х месяцев. Но лучше всего если он вас переведёт на сокращенную смену, на 6ти – 5ти часовой рабочий день. Так он сохранит персонал и ему не нужно будет искать профессионалов когда “кризис” закончится. Но этот выход должны предложить ему вы, рабочие, организованно, все вместе. Сам он этого делать не захочет. Ему проще уволить – сократить издержки.
В Мангистауской области новые очаги митингов безработных и забастовки нефтяников
В Мангистауской области, а также в других регионах Казахстана не прекращаются выступления и забастовки рабочих и безработных. Это показывает, что борьба не ослабевает, а наоборот, вовлекает всё новые трудовые коллективы и группы.
Так, продолжается митинг безработных в Жанаозене, требующих трудоустройства и строительства новых заводов, и продолжаются забастовки на ряде предприятий с требованием повышения заработной платы, улучшения условий труда, легализации независимых профсоюзов и национализации предприятий, ранее приватизированных и оптимизированных.
В понедельник 28 марта в Жанаозене началась забастовка рабочих компании ТОО «Озенэнергосервис». Они потребовали увеличить заработную плату до 250 тысяч тенге, выплатить премиальные и выдавать обязательные выплаты в полном объеме. На предприятии нет коллективного договора и работодатель отказывается признавать профсоюз.
Работники TSMC и других компаний по производству микросхем «заточены» на фабриках в Шанхае и не могут покинуть их. В городе объявлен локдаун из-за коронавируса, и они вынуждены жить в помещениях заводов, лишь бы выпуск и без того дефицитных микросхем не останавливался. По предварительным подсчетам, взаперти оказались сотни человек.
Когда работа стала домом
Рабочие тайваньских компаний, занимающихся производством микросхем, вынуждены в буквальном смысле жить на рабочем месте. Как пишет Tom’s Hardware, они заперты на заводах, где теперь проводят дни и ночи, чтобы выпуск чипов не останавливался.
В такой ситуации оказались сотрудники компаний Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC), Advanced Semiconductor Engineering (ASE) и Wafer Works. Столь жесткую политику по отношению к своим подчиненным руководители компании избрали в качестве реакции на происходящее в Шанхае (Китай), где находятся заводы этих компаний.
Связано происходящее с тем, что пока весь мир обсуждает ситуацию вокруг России и Украины, власти Шанхая по-прежнему борются с коронавирусом. В конце марта 2022 г. в городе произошла новая вспышка пандемии COVID-19, после чего Шанхай погрузился в жесткий локдаун.
На сырую темницу помещения завода TSMC в Шанхае не похожи, но работники находятся там против своей воли
Власти города ограничили работу общественного транспорта, а тех, кто работает в компаниях, не задействованных в обеспечении жизнедеятельности Шанхая, перевели на удаленную работу. Горожанам также запретили пользоваться общественным транспортом и в целом выходить из дома без особой на то нужды.
Почему тайваньские ИТ-компании столь важны
Пандемия коронавируса обрушилась на мир в феврале-марте 2020 г. в зависимости от страны, в результате чего сотни миллионов людей по всему миру были вынуждены перейти на работу из дома. Это спровоцировало резкий всплеск спроса на компьютерную технику, что к концу 2020 г. вылилось в нехватку микросхем.
Тайвань является основным поставщиком микроэлектроники во всем мире. TSMC – это крупнейший контрактный вендор различных чипов. До конца февраля 2022 г. она выпускала и российские процессоры «Байкал» и «Эльбрус». Остановка ее конвейеров в китайском Шанхае может усугубить и без того тяжелую ситуацию с нехваткой чипов, которая бьет по многим мировым отраслям.
Сотни «заключенных»
Как пишет Tom’s Hardware, рабочие, остающиеся в стенах фабрик по производству микросхем, получили все необходимое для поддержания жизни. Говорится как минимум о еде и спальных местах, но нет информации о душевых и санузлах.
Тайваньская газета Liberty Times со ссылкой на источники утверждает, что предпринятые меры позволили компаниям сохранить производство на нормальном уровне. Тем не менее, компании не очень довольны сложившейся ситуацией, поскольку их расходы на содержание работников значительно выросли. Об этом, в частности, заявили представители ASE, добавив, что происходящее окажет «значительное влияние» на бизнес компании.
Рабочие, оказавшиеся в стенах фабрик, не смогут покинуть их как минимум в течение четырех дней, согласно действующим распоряжениям властей города. Какое количество людей временно «переехали» на завод, остается неизвестным. По подсчетам представителей Wafer Works, на фабрике компании в Шанхае работает около 300-400 сотрудников. Они тоже утверждают, что рабочие обеспечены всем необходимым.
TSMC не предоставила никаких заявлений влиянии локдауна в Шанхае на ее работу. Известно, что ее завод в Шанхае работает с не самыми современными 200-миллиметровыми пластинами. Однако по итогам 2021 г. его выручка выросла почти на 20% год к году. Численность сотрудников завода – около 1000 человек.
Заточение может затянуться
На 31 марта 2022 г. не было известно, как долго рабочим придется жить на фабриках в условиях городского локдауна. Тем временем, в других странах, в том числе и в России ковидные ограничения стремительно отменяются. Во многих российских регионах, к примеру, уже не требуется не только соблюдать социальную дистанцию, но и носить маски. При этом число заболевших COVID-19 постоянно снижается.
Как пишет Tom’s Hardware, неясно, сколько дней рабочие TSMC, ASE и Wafer Works смогут провести в стенах завода без влияния на уровень их работоспособности. По оценкам экспертов портала, если изоляция работников и всего Шанхая продлится слишком долго, это может серьезно повлиять на производство полупроводников.